税务研究 2005年 第11期
论文摘萃
计税工资标准亟待取消
上一篇 下一篇一、计税工资扣除办法带来的弊病
1.不利于内、外资企业的税负公平。如目前浙江省的内资企业计税工资扣除标准为960元，即对于实际发放工资超过960元的部分都要调增应纳税所得额。然而，按《外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》规定，外商投资企业和外国企业支付给职工的工资，可由企业董事会按照有关法律、行政法规自行规定，只要将支付的标准、所依据的决议文件以及有关资料报送当地税务机关并经审核同意后，就可以按此标准扣除。
2.不利于经济发达地区企业的发展。从人均gdp看，西部人均gdp，1998为498美元，2002年为663美元；同期，东部人均gdp，1998年为1212美元，2002年为1704美元，以2002年计算，东部人均gdp收入是西部的257.01％。而全国采用统一的计税工资标准，仅在经济发达地区上浮20％，即经济发达地区的计税工资标准为一般地区的120％。随着发达地区经济的快速发展，企业经济效益越好，相应地职工的工资收入也越高，超出计税工资额度部分也越多，其税负也相应提高。