走进湖北省京山县国家税务局的大门，你会看到一系列代表荣誉的牌子：省级文明单位、全省国税系统“五好班子”、全省征管改革先进单位……在荣誉牌子后面是一串让人骄傲的数据，税收收入已由1994年的3018万元猛增至今年的6200万元，全县固定税源监控面达95%以上，企业上门申报纳税率达100%，个体工商户上门申报率达98%。

考试与“饭碗”相结合，增大了压力

提高工作质量的关键是队伍素质建设，县局领导在这方面达成共识：要一切从基层抓起，基层从管理抓起，管理从人员素质抓起，人员素质从考试抓起，用考试来促进机构、征管、人事。工资分配和税收会计等方面改革的落实到位。1996年初，第一个学习五年计划便应运而生，所有人员必须读完10本书，每读完一本书必须参加考试。第一门考试严格的监考使干部们感到了压力，考试结果公布后，人们更感到压力的存在。当时，有64人考试不及格，县局的态度很明确，不及格者下岗，只拿基本工资，自己出学费补习，考试及格后再回来上班。

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