“八五”期间，税务岗位培训工作不断得到加强和发展，促进了广大税务干部素质的提高，推动了税收工作的开展，保证了税制改革的顺利买施和税收任务的圆满完成。岗位培训作为提高干部整体素质的主要手段，在“九五”期间乃至今后一个历史时期将担负起更加繁重的任务。但从目前情况看，随着社会主义市场经济的深入发展和税制的重大改革；岗位培训同其它工作一样，面临着许多新情况。存在着与新形势下的税收工作不相适应的诸多矛盾和问题，主要表现在以下几个方面：

第一、岗位培训没有建立起良好的运行机制

岗位培训如同一台运转的机器，需要足够的动力，其动力源泉，一是内部组织管理，二是外部环境。这一者是岗位培训工作发展的动因。

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